根據(jù)《徐州市交通控股集團“十四五”發(fā)展規(guī)劃》以及市委市政府關(guān)于集團公司 2023 年“商業(yè)一類”企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的工作要求，偉鴻公司積極響應(yīng)，大力推動企業(yè)“商業(yè)一類”轉(zhuǎn)型發(fā)展。

全面提升資質(zhì)，搶抓市場機遇。偉鴻公司成立于1993年，是具有公路工程綜合乙級和水運材料丙級資質(zhì)的老牌試驗檢測機構(gòu)。面對愈發(fā)激烈的市場競爭，偉鴻公司深知資質(zhì)提升才是增加企業(yè)市場競爭力的關(guān)鍵。為在競爭激烈的檢測市場持續(xù)發(fā)展，敲定多項資質(zhì)提升方案，“水運工程材料乙級資質(zhì)”、“高新技術(shù)企業(yè)”、“市政工程檢測資質(zhì)”等多項資質(zhì)提升工作正在穩(wěn)步推進中。

面對市場，偉鴻公司明白搶抓市場機遇，健全市場化經(jīng)營機制是企業(yè)發(fā)展的重中之重。精準分析徐州市各個地區(qū)檢測項目，由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，責任領(lǐng)導(dǎo)具體跟蹤落實，從項目立項階段開始追蹤，不局限于業(yè)主檢測，拓展更多相關(guān)檢測業(yè)務(wù)。積極拓展橋梁施工監(jiān)控，施工過程控制，技術(shù)安全咨詢，橋梁技術(shù)狀況評定，橋梁定期檢測，橋梁特殊性檢測等多項業(yè)務(wù)。內(nèi)部管理上，偉鴻公司積極制定了《勞動用工改革制度》、《業(yè)務(wù)激勵辦法》等多項制度，鼓勵大員工利用自身優(yōu)勢拓展業(yè)務(wù)。實行全員績效考核制度，破除平均主義，推動薪酬分配向作出突出貢獻的人才和一線關(guān)鍵崗位傾斜。探索超額利潤分享，完善利益共享、風險共擔的激勵約束機制，激發(fā)內(nèi)部活力。

對標學習提升，加強品牌宣傳。“走出去，請進來”，偉鴻公司緊跟集團工作部署要求，向宿遷高指、安徽路橋、安徽省高速、連云港科創(chuàng)等優(yōu)秀檢測機構(gòu)對標學習經(jīng)驗，取長補短，并邀請行業(yè)專家現(xiàn)場授課提升檢測效率和技術(shù)水平。與此同時，偉鴻公司對外招聘高精尖人才，對內(nèi)制定培養(yǎng)計劃，提高持證人員證書補貼來鼓勵大家積極考證。形成技術(shù)、管理人才的梯隊，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

偉鴻公司原隸屬于徐州市交通局，前身是徐州市公路管理處中心試驗室、徐州市交通工程質(zhì)量監(jiān)督處中心試驗室，2019 年企業(yè)改制劃轉(zhuǎn)至徐州市交通控股集團，是徐州本地交通檢測領(lǐng)域龍頭企業(yè)，先后獲得江蘇省工程檢測優(yōu)秀企業(yè)、江蘇省誠信檢測示范單位、徐州市水運檢測職業(yè)技能大賽團體二等獎等榮譽稱號。今后，將更加充分的利用好這一優(yōu)勢，加強品牌包裝，有計劃的開展宣傳營銷活動，打造成徐州本地乃至淮海經(jīng)濟區(qū)交通檢測領(lǐng)域的標桿。

王筱蔓/文圖