2月24日，集團舉辦《項目制績效管理與激勵機制》課程培訓，集團各直屬企業(yè)分管營銷和銷售的領導、部分營銷和銷售人員，本部經(jīng)營管理部工作人員共40余人參加了培訓。
楊虎老師詳細講述了目標管理的工作流程五個步驟：目標制定、目標分解、目標實施、檢查實施結果及獎懲信息反饋、目標的修正。每個部門和每個人在實現(xiàn)總體目標中按照規(guī)定時間來制定計劃，并提前做出判斷，遇到問題時可能需要與哪些部門來協(xié)同配合，這樣就能在實施過程中與各部門保持良好的溝通，做好協(xié)同交流，以便更高效地實現(xiàn)目標。
有效的目標管理制度也需要完善的績效管理，把工作成果與原先確定的項目標準進行比較，并依此進行適當?shù)莫剟?、懲罰，以便在更高的起點上，開始新一輪的目標管理循環(huán)，進而實現(xiàn)整體目標的良性循環(huán)。
大家一致認為，通過此次學習，認識到了項目績效管理與激勵機制對于個人和集體的重要性。
汪丹/文 馬秋齊/圖