一、公司簡介

徐州交控智能科技有限公司成立于2020年2月，注冊(cè)資本2001萬元，是交控集團(tuán)旗下建工集團(tuán)控股公司，通過國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證。公司主導(dǎo)發(fā)展系統(tǒng)集成、軟件運(yùn)維和機(jī)電一體化三大業(yè)務(wù)板塊，致力于為政府和企業(yè)客戶提供高效、科學(xué)、整體的信息化解決方案，立志成為集系統(tǒng)集成、安裝、運(yùn)維為一體的城市運(yùn)營商。

二、遴選崗位

本次共遴選4個(gè)崗位。其中：造價(jià)工程師1個(gè)；項(xiàng)目經(jīng)理（交通機(jī)電）1個(gè)；項(xiàng)目經(jīng)理（建筑機(jī)電）1個(gè)；項(xiàng)目經(jīng)理（造價(jià)）1個(gè)。（崗位詳情見附件1）

三、遴選報(bào)名范圍和資格條件

（一）報(bào)名范圍

交控集團(tuán)（含本部及各級(jí)全資、控股子公司）在崗勞動(dòng)合同制職工。

（二）資格條件

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.年齡40周歲及以下（1984年9月1日后出生）。

3.全日制本科及以上學(xué)歷或在原工作單位表現(xiàn)突出，受過各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員，年齡不超過45周歲（1979年9月1日以后出生）。

4.具有良好的思想道德品質(zhì)，遵守國家法律法規(guī)、社會(huì)道德及職業(yè)道德規(guī)范，無不良記錄。

5.身心健康，有滿足從事所聘崗位工作的身體條件。

6.具有與招聘崗位相匹配的教育經(jīng)歷、知識(shí)背景或具備勝任招聘崗位的工作技能和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）具有下列情形之一的，不得參加遴選

1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。

5.其他不符合法規(guī)政策規(guī)定的情形。

四、遴選程序

（一）報(bào)名和資格審查

1.發(fā)布公告。通過OA系統(tǒng)、組織動(dòng)員等形式，傳達(dá)遴選工作程序要求等。

2.報(bào)名和信息確認(rèn)。報(bào)名人員填寫《徐州交控智能科技有限公司遴選報(bào)名表》（附件2），并附學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格、身份證、個(gè)人榮譽(yù)證書、業(yè)績成果等相關(guān)證明材料，送交至所在單位組織人事部門。報(bào)名表及附件材料電子版報(bào)送至郵箱xzjkzn@126.com。各單位黨組織同意并對(duì)報(bào)名表相關(guān)信息確認(rèn)后，統(tǒng)一蓋章送交至交控智能公司綜合管理部。

每人限報(bào)1個(gè)崗位。自公告發(fā)出之日起開始報(bào)名，報(bào)送報(bào)名表的截止時(shí)間為2024年9月19日。各單位黨組織確認(rèn)后于9月20日前交至交控智能公司綜合管理部。

聯(lián)系人：經(jīng)文文，聯(lián)系電話：19805206906。

聯(lián)系人：孫  健，聯(lián)系電話：18936372656。

3.資格審查。交控智能公司綜合管理部和用人部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。必要時(shí)，要求報(bào)名人員提交相關(guān)補(bǔ)充材料。

報(bào)名人員應(yīng)按要求如實(shí)填寫報(bào)名信息。填寫虛假信息的，取消報(bào)名資格。通過資格審查的，不得再報(bào)考其他崗位，由交控智能公司遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)放準(zhǔn)考證；資格審查未通過的，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室告知其原因。

（二）筆試

筆試由交控智能公司綜合管理部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

各崗位有效報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃遴選數(shù)量原則上應(yīng)達(dá)到2：1，方可開考。參與筆試人數(shù)大于3人的，按筆試成績?nèi)∏?/span>3名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；參與筆試人數(shù)2—3人的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績研究進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選。筆試試卷滿分為100分，筆試成績低于60分的人員，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。各崗位筆試合格人員少于2人，該崗位遴選終止。

（三）面試

面試采取先評(píng)分后投票的方式進(jìn)行。

評(píng)分：遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定5-7名成員組成面試評(píng)委小組，評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，按照計(jì)算平均分的方法得出面試成績。再根據(jù)面試成績高低，取前兩名進(jìn)入投票環(huán)節(jié)。

投票：評(píng)委參考筆試成績和面試表現(xiàn)并結(jié)合崗位需要，現(xiàn)場(chǎng)討論并投票。對(duì)得票數(shù)超過2/3的人選，按票數(shù)高低，等額確定初步考察對(duì)象建議人選。票數(shù)相同的按面試分?jǐn)?shù)高低排序；面試分?jǐn)?shù)仍相同的按筆試分?jǐn)?shù)高低順序排序。對(duì)得票數(shù)未達(dá)2/3的人選，該崗位遴選終止。

（四）考察

交控智能公司遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試初步確定的考察對(duì)象建議人選，報(bào)經(jīng)交控智能黨支部同意后，確定考察對(duì)象。

考察由交控智能公司綜合管理部組織實(shí)施。考察組由兩名以上思想政治素質(zhì)好，具有較豐富干部工作經(jīng)驗(yàn)的人員組成，前往考察對(duì)象所在單位，采取實(shí)地走訪、查閱工作資料等方式，深入全面了解考察對(duì)象情況。根據(jù)崗位要求，考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治素質(zhì)、適崗情況、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、廉潔自律情況等，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不過硬、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員通過考察。

考察組與被考察對(duì)象面談，進(jìn)一步了解其政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、適應(yīng)能力、心理素質(zhì)等情況，以及缺點(diǎn)和不足，深化對(duì)考察對(duì)象的研判。根據(jù)干部管理權(quán)限，聽取考察對(duì)象相關(guān)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見?？疾鞂?duì)象所在單位應(yīng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

根據(jù)考察結(jié)果，交控智能公司綜合管理部提出擬錄用人員建議名單，報(bào)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批并報(bào)交控智能黨支部研究后，最終確定擬錄用人選。

（五）公示

擬錄用人選名單在交控智能公司和擬錄用人選原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）使用管理

根據(jù)考察及公示結(jié)果，履行任職談話等程序后，按交控集團(tuán)人員調(diào)動(dòng)的相關(guān)程序，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、有關(guān)工作要求

1.嚴(yán)格資格審查。資格審查貫穿遴選工作全過程，若發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員有提供虛假材料等造假行為的，一律取消遴選資格。

2.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。堅(jiān)持貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，建工集團(tuán)紀(jì)委對(duì)遴選工作全程監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題嚴(yán)肅問責(zé)。

附件：1.徐州交控智能科技有限公司遴選崗位表

2.徐州交控智能科技有限公司遴選報(bào)名表

附件：/newsFile/file/20240912/20240912103209_7097.docx